Quảng cáo Khi nào không phải thực hiện bước đăng ký nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài

[tuvanlongphan]

Khi nào không phải thực hiện bước đăng ký nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài thì theo các quy định miễn giải trình tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và 70/2023/NĐ-CP là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đúng luật và hiệu quả hơn.
Quy định về miễn đăng ký nhu cầu lao động người nước ngoài theo pháp luật hiện hành
Điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, quy định các trường hợp miễn đăng ký nhu cầu như sau:

• Trưởng văn phòng đại diện, điều phối dự án tổ chức quốc tế, phi chính phủ tại Việt Nam;
• Người nước ngoài vào làm việc dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ, khắc phục kỹ thuật phức tạp;
• Luật sư nước ngoài hành nghề theo pháp luật Việt Nam;
• Người có quan hệ hôn nhân với người Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
• Cá nhân góp vốn từ 3 tỷ tại công ty TNHH;
• Thành viên/chủ tịch HĐQT công ty cổ phần với vốn góp tối thiểu 3 tỷ đồng;
• Người tư vấn trong chương trình ODA;
• Người được cấp phép hoạt động báo chí hoặc làm tình nguyện viên;
• Người làm việc dưới 30 ngày/lần, không quá 3 lần/năm;
• Học sinh, sinh viên thực tập và thân nhân cơ quan đại diện nước ngoài.

Do đó, doanh nghiệp không cần đăng ký nhu cầu sử dụng khi tiếp nhận các đối tượng này.

Tóm lại, bài viết đã trình bày có hệ thống các trường hợp được miễn đăng ký nhu cầu lao động nước ngoài, từ lãnh đạo doanh nghiệp đến những cá nhân thực hiện công việc chuyên môn ngắn hạn. Một điều cần lưu ý là miễn báo cáo giải trình không đồng nghĩa với việc miễn giấy phép lao động. Doanh nghiệp cần phân biệt rõ để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Hiểu đúng và đủ sẽ giúp kế hoạch nhân sự vận hành hiệu quả và tránh rủi ro không cần thiết. Mọi thắc mắc cần hỗ trợ thủ tục lao động nước ngoài, liên hệ ngay Tư vấn Long Phan qua hotline 1900.63.63.89 để được tư vấn chi tiết.